"Bei Horoz zu arbeiten bedeutet, ein wertvolles Mitglied der Horoz Familie zu sein."
Die Personalpolitik der Horoz -Gruppe steht im Einklang mit den Arbeitsgesetzen und -vorschriften, ist fair, zeitgemäß und innovativ, entwicklungsorientiert, kompatibel mit der Unternehmenskultur, hat ein hohes Engagement und Eigenmotivation, glückliche, effiziente, erfolgreiche Mitarbeiter, die Mut beweisen können , starke und effektive Führung in allen Bereichen Sicherstellung des gemeinsamen Wachstums durch die Schaffung eines gesunden, sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds.

Mit diesem Verständnis ist es unser Ziel, eine bevorzugte Organisation in der Branche zu sein und sicherzustellen, dass wir mit schnellen Schritten vorankommen und gleichzeitig unsere Unternehmensintegrität wahren können.

Personalwesen der Horoz -Gruppe; In Zusammenarbeit mit allen Einheiten mit einem strategischen Geschäftspartneransatz analysiert es ständig die Bedürfnisse, wendet einen Managementansatz an, der es ihm ermöglicht, Werte zu schaffen und sich schnell an sich ändernde Bedingungen anzupassen.

Unsere HR-Mission
Die Humanressourcen planen, die die Ziele und Strategien der Institution verwirklichen, Schulungs- und Entwicklungsorganisationen schaffen und implementieren, die Operationen für die Mitarbeiter auf optimalem Niveau durchführen, ein Experte auf ihrem Gebiet sein, der in der Lage ist, die Institution zu vertreten und mit einem innovativen Ansatz in ihrem Bereich zu den Prozessen beizutragen, an die Integrität des Teams zu glauben, anstatt ein Individuum zu sein, Selbstvertrauen, ein hohes Personal zu haben.

Unsere HR-Vision
Qualifizierte Mitarbeiter zu schaffen, die hochmotiviert sind, sich des Unternehmensimages und der Werte bewusst sind, Innovationen verfolgen und in ihre Arbeit integrieren, dem Service Bedeutung beimessen und ihre Arbeit als Teil des Ganzen sehen.