İNSAN KAYNAKLARI

İŞ DEĞERLENDİRME VE ÜCRET YÖNETİMİ

 

 

Horoz Grup Şirketlerinde STRATA İş değerleme metodu kullanılır. Bu metot ile boyut ve faktörler doğrultusunda tüm pozisyonlar değerlendirilir, her pozisyon değerlendirme sonuçlarına göre bant içerisinde konumlandırılır. Sistem; unvan ve kişiden bağımsız, işin içeriğine dayalı, iş değerleme ve ücretlendirme metodudur. Belli aralıklar ile piyasa ücret araştırmalarına katılarak, sektördeki durum analiz edilir, rekabete dayalı ödeme gücü ve ücret politikaları belirlenir.

 

Sosyal imkanlar;

• Horoz Grup Şirketlerinde yılda 12 net maaş ödenir.

• Çalışanlarımıza bulundukları bölgelerden servis imkânı sağlanır.

• Unvan gruplarına göre şirket aracı tahsis edilir.

• Sabah kahvaltıları için ikramlıklar servis edilir.

• Öğle yemekleri Horoz Grubu çalışanlarının birlikte zaman geçirebileceği yemekhanelerde Horoz tarafından sağlanır.

• Unvan gruplarına göre sağlık sigortası paketi sunulur.

• Satış alanında görev yapan çalışanlara belirlenmiş hedeflerini gerçekleştirmeleri halinde “kendi faaliyetleri” ve “çapraz satış” üzerinden iki türlü satış primi ödemesi yapılır.

• Horoz Grubu merkez ve bölge lokasyonlarında, şirket doktoru ve hemşiresi çalışanlara yardımcı sağlık hizmetleri sunar.

• Tüm çalışanlarımıza kurum içi iletişimi destekleyici, motivasyonu artırmaya yönelik grup etkinlikleri düzenlenir.